monono.tech
Rennes équilibre vie pro & vie perso, bien-être au travail & santé, solidaire des mauvais jours...

En quelques mots
monono.tech, c’est la plateforme de recrutement qui connecte les femmes de la tech aux entreprises qui s’engagent vraiment pour la parité.
Créée en 2025 par Hélène Leffondré-Morel, Laurent Miralabé et Thibaut Havel, monono.tech aide les professionnelles de la tech à trouver un job aligné avec leurs valeurs, tout en mettant en avant les entreprises qui prennent des mesures concrètes : égalité salariale, parentalité, carrières des femmes, équilibre vie pro/perso…
- Côté candidates : un accès à des offres pensées pour elles, un accompagnement personnalisé et une vraie visibilité sur les engagements des employeurs.
- Côté entreprises : une mise en avant des actions menées en faveur de l’inclusion et des outils pour recruter plus efficacement.
Une seule mission : féminiser la tech en valorisant celles et ceux qui y contribuent !
Leurs engagements












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Les engagements pour la parité de monono.tech

Rythme de travail
- Temps partiel possible selon les postes
- Réunions : pas de réunion avant 10h, ni après 16h
- Horaires flexibles, points d'équipe à 11h30
- Télétravail total possible dès la signature du contrat de travail
Droit à la déconnexion
- Envoi de mails retardé après 18h
- Notifications Slack désactivées après 18h jusqu'à 9h

Femmes au travail
- Protections menstruelles dans toutes les toilettes
- Congés menstruels 2 jours par mois

Solidaire
- Jours d'arrêt offerts pour arrêt naturel de grossesse (+1 en plus des 3 jours de la convention Syntec), IVG (2 jours), décès (2 jours supplémentaires à ceux de la convention)
- Jours de solidarité ouvert aux conjoint·es
- Ouverture au télétravail dans les périodes de coup dur pour les personnes concernées et les conjoint·es

Grossesse & Congé mat
- Aménagement du poste et télétravail à la demande, horaires décalées si besoin, référente parentalité formée
- PMA : communication préventive auprès des équipes, flexibilité supplémentaire (télétravail, congés, télétravail)
Garde d'enfant
- Aide à la garde d'enfant d'urgence

Sensibilisation et formation
- Sensibilisation de toustes sur le management, le sexisme ordinaire, les VSS...
Prise en charge
- Référente identifiée, canal dédié

Des bras et des cerveaux
- Jours de bénévolat offerts

Politique de promotion & de recrutement
- Politique de promotion des femmes au board

Parentalité
- Congés parentaux et autres mesures parentales pour les 2nd parents
Soutien interne
- Communications internes & externes
- Sensibilisation et formations de toustes aux enjeux d'orientation sexuelle et de genre

Transparence salariale
- Annual pay equity review
- Fourchette de salaire indiquée dans nos offres

Aménagement et adaptabilité
- Jours offerts pour démarche RQTH
- Télétravail selon besoin
- Jours d'absence supplémentaires

Soutien à la reconversion
- Ouverture des postes à des profils en reconversion et incitation à postuler dans les offres d'emploi
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