Offre d'emploi de Crédit Mutuel
Analyste développeur web - domaine clients (H/F)
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Cette offre a été sélectionnée pour ses avantages :
équilibre vie pro & vie perso
bien-être au travail & santé
solidaire des mauvais jours
parentalité
money money
labels & pactes
soutien aux asso
égalité salariale
engagée pour la parité
handicap











Analyste développeur web - domaine clients (H/F)
Crédit MutuelNANTES, 44CDI34-60 k € brut annuel fixe + avantages sociaux
publiée le 21/04/2025misson ou poste
Nous recherchons un(e) analyste développeur (se) WEB pour intégrer les équipes de NANTES.
Intégré dans un domaine de 40 collaborateurs, vous interviendrez dans l’équipe de développement en charge des outils de gestion des données clients et prospects de l’entreprise.
Votre mission vous amènera à participer à la transition digitale du groupe en intervenant sur nos interfaces intranet, web et APPS dans un contexte international.
Vous participerez à la vie collaborative de l’équipe, et vous serez accompagné par un tuteur pour faciliter votre intégration.
compétences
Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en informatique (ou équivalent) de niveau bac+4/5 minimum. Vous avez une bonne connaissance et pratique des technologies ASP.NET, C#, SQL server.
Vous êtes curieux(se) et ouvert aux innovations technologiques.
Vous aimez travailler en équipe et vous souhaitez vous investir dans des projets d’envergures.
Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes aussi méthodique.
Vous avez un bon relationnel et un bon sens de l’écoute.
entreprise
Rejoindre Crédit Mutuel Alliance Fédérale, c’est s’engager auprès d’une banque mutualiste et coopérative. Chez nous, il n’y a pas d’actionnaires. Et ça change tout ! Nos 5 millions de clients-sociétaires sont associés au capital et peuvent faire entendre leur voix lors des assemblées générales annuelles. Notre première priorité est de les satisfaire et de répondre à leurs besoins.
conditions de travail
- Télétravail (2 jours par semaine)
- Rémunération fixe versée sur 13 mois
- RTT
- Intéressement, participation et abondement
- Plan épargne entreprise et PERCO
- Contrat de santé collectif
- Prévoyance
- Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur
- Conditions bancaires et assurances préférentielles
- Politique parentale avantageuse