Contribuons à féminiser la tech
Recrutement, montée en compétences, communauté, nous créons une plateforme dédiée à la carrière des femmes de la tech. Rejoignez-nous !
La plateforme de recrutement et de montée en compétences réservée aux femmes de la tech
Pour les RH
Recrutez par matching avec des offres d’emploi 2.0, moins de sourcing, plus de profils qualifiés
Déléguez la montée en compétences de vos talents avec une formule de pré-embauche unique
Mettez en pratique les engagements DEI de votre entreprise et attirez plus de talents
Pour les candidates
Trouvez votre prochain job, dans une entreprise qui vous correspond et qui s’engage pour la parité
Faites taire votre syndrome de l’impostrice en étant recrutée parce que vous correspondez au profil
Montez en compétences quelque que soit votre niveau, des débutantes aux dirigeantes sans oublier les leads
Pas de tech sans les femmes, mais trop peu de femmes dans la tech
Atteindre la parité dans le numérique devrait être à portée de main…
Depuis de nombreuses années, les politiques publiques internationales, européennes et françaises se sont emparées du sujet, lançant de nombreux plans d’action dont TechpourToutes et le Pacte Parité. Ces projets sont soutenus par de nombreuses associations & collectifs pour inciter les jeunes filles à choisir ce secteur et encourager les femmes professionnelles dans leurs carrières. Malgré tous ces efforts déployés, la part des femmes sur les emplois techniques ne progresse que très lentement (5% en France versus 15% en Europe).
… pourtant à ce rythme, la parité sera atteinte seulement dans 132 ans.
La reconversion est toujours boudée par les entreprises alors que c’est le vecteur le plus rapide pour féminiser le secteur, les femmes continuent d’attendre de correspondre à 100% une offre d’emploi pour y postuler, les biais de sélection lors du recrutement continuent de les défavoriser, les ingénieures continuent de gagner 18% de moins que leurs homologues masculins (50k€ médian brut annuel vs 59k€), 46 % des femmes actives dans la tech ont déjà été victimes de comportements sexistes et 41% quittent leur emploi après 10 ans dans le secteur.
C’est ici qu’on intervient !
Nous créons la plateforme idéale pour atteindre la parité dans les équipes tech à tous les postes.
Matching
On supprime les biais des annonces et on laisse l’algo déterminer les meilleurs fits entreprises/candidates.
Montée en compétences
Pour les débutantes grâce à un format ESN avec encadrement et pour les seniors avec des formations.
Page entreprise inclusion
Liste des actions et métriques pour juger de leurs pertinences, les entreprises valorisent, les candidates avisent.
Le pouvoir de la tribu
Ressources tech et carrières, Slack privé, asso partenaires, tout ce qu’il faut pour évoluer dans votre carrière.
Matchez entre entreprises et candidates idéales
Compétences techniques, soft skills, niveau, localisation géographie et avantages en nature, prétentions salariales… les deux parties entrent leur recherche idéale et la magie opère. Après quelques instants, monono.tech matche les candidates qui répondent au mieux à l’offre postée par l’entreprise.
Pour les RH
- Gagnez du temps pour le sourcing de vos candidat·es en ne contactant que celles qui correspondent parfaitement à votre recherche
- Considérez des profils à côté desquels vous seriez passé·e
- Pré-qualifiez les candidates qui répondent le mieux au besoin du poste selon des critères précis
Pour les candidates
- Économisez du temps, plus besoin de postuler à 50 offres d’emplois
- Valorisez vos soft skills, toutes vos compétences sont prises en compte, pas uniquement l’école
- Choisissez finement les entreprises avec lesquelles vous voulez matcher
Misez sur une période de pré-embauche innovante
Nous savons que les entreprises n’ont pas toujours les ressources en interne pour former efficacement des candidates fraichement sorties de formation. Et nous savons que les candidates manquent parfois d’expérience technique concrète.
C’est pourquoi les expert·es de monono.tech encadrent les candidates les plus juniors sur des projets clients donnés ; un fonctionnement d’ESN sans les contraintes de négociation d’embauche à la fin et avec un suivi senior tout au long de la prestation.
Pour les RH
- Assurez le fit candidate/entreprise pour pérenniser le recrutement
- Avancez sur vos projets techniques ponctuels tout en sécurisant votre sourcing de candidates
- Travaillez l’internalisation de vos talents au long terme
Pour les candidates
- Montez en compétences grâce à des projets concrets
- Profitez de ces prestations pour ajouter des expériences à votre CV
- Testez les entreprises pour vous assurer qu’elles correspondent à vos attentes
Valorisons la véritable inclusion en entreprise
Loin des discours stéréotypés, monono.tech entend créer une vitrine pour que les entreprises y présentent leurs engagements et inspirent les autres à en faire autant. Actions, métriques précises, ces informations doivent permettre de démontrer qu’il est possible de lutter contre le sexisme et le plafond de verre.
Pour les entreprises
- Soyez reconnu·es pour vos actions et vos prises de position par les candidat·es et l’écosystème
- Augmentez votre attractivité et votre notoriété pour recruter des talents sensibles aux engagements des entreprises pour un environnement de travail plus safe
- Fidélisez vos équipes en améliorant sans cesse votre politique Diversité et Inclusion
Pour les candidates
- Choisissez votre future entreprise parmi les plus impliquées en faveur de l’inclusion & de l’égalité femme-homme
- Projetez-vous dans une entreprise qui agit pour fidéliser ses employées
- Suivez les nouveaux postes et entrez en contact pour montrer votre intérêt
Ressources, communauté,
le pouvoir de la tribu
Un slack privé réservé aux candidates, des ressources techniques accessibles à toutes les membres (projets tech, code, tuto…), un média dédié, des formations tech, le tout sélectionné et modéré par monono.tech avec les contributions de ses incroyables membres.
Pour les candidates
- Pour les débutantes, démarrez vos projets avec des ressources de qualité et le soutien de la communauté
- Pour les plus expérimentées, profitez également de ressources et de formations pour évoluer
Pour les associations
- Faites connaître vos actions grâce à des pages associations dédiées et aux pins disponibles sur les pages membres
- Prenez part à la vie de communauté
On échange ?
Pour en savoir (beaucoup) plus, parler partenariat, nous soutenir, écrivez-nous, nous vous répondrons rapidement.
FAQ
Quels métiers seront recherchés sur monono.tech ?
Nous ouvrons la porte à tous les métiers du numérique.
- Informatique : développeuse fullstack/backend/frontend…, administratrice réseau/cloud/SI…, CTO, technicienne de maintenance réseau, pentesteuse, cryptologue…
- Data : Administratrice big data, Data scientist, Data engineer, Data analyst, Big data analyst…
- Product : Scrum Master, Product Owner, Product Manager, cheffe de projets…
- Marketing : Experte SEO/SEA, growth marketeuse, directrice marketing…
- Créa graphique : UI, UX experte, product designer, directrice artistique, designer graphiste…
Quand sera lancée monono.tech ?
Nous ne sommes malheureusement pas tout à fait prêt·es à annoncer une date mais inscrivez-vous à la newsletter pour ne surtout pas rater la version beta. Si vous souhaitez suggérer des fonctionnalités ou participer à la réflexion, écrivez-nous depuis le formulaire de contact, nous serons ravi·es d’échanger avec vous !
En quoi monono.tech est différente des autres plateformes de recrutement ?
Nous construisons monono.tech autour de deux piliers fondamentaux à nos yeux :
- Soutenir l’emploi des femmes dans la tech pour atteindre la parité
- en créant une offre de matching inclusive qui permettra de valoriser d’autres compétences et expériences
- en accompagnant les femmes en sortie de reconversion grâce à des projets clients encadrés pour soutenir leur montée en compétences
- en sélectionnant (et en créant peut-être plus tard) des guides, projets, tuto de développement de tous niveaux toujours pour soutenir la montée en compétences
- Porter une attention très particulière à l’engagement des entreprises et à l’environnement de travail
- en détaillant très précisement sur les pages entreprises les engagements pour la Diversité et l’Inclusion
- en montrant le succès de ces politiques avec des métriques (si suivies dans l’entreprise bien sûr)
- en relayant tous les pactes/labels… que ces entreprises peuvent avoir
- en laissant la possibilité aux candidates de donner leur feedback sur les entreprises dans lesquelles elles ont travaillé
Nous voulons que monono.tech soit un cercle vertueux pour l’emploi des femmes dans la tech mais aussi pour que les entreprises deviennent plus inclusives (et donc respecteuses des différences de chacun·e)