Contribuons à féminiser la tech
Recrutement, montée en compétences, communauté, nous créons une plateforme dédiée à la carrière des femmes de la tech. Rejoignez-nous !
La plateforme de recrutement dédiée aux femmes de la tech
Pour les RH
Recrutez par matching avec des offres d’emploi 2.0, moins de sourcing, plus de profils qualifiés
Déléguez la montée en compétences de vos talents avec une formule de pré-embauche unique
Mettez en pratique les engagements DEI de votre entreprise et attirez plus de talents
Pour les candidates
Trouvez votre prochain job, dans une entreprise qui vous correspond et qui s’engage pour la parité
Faites taire votre syndrome de l’impostrice en étant recrutée parce que vous correspondez
Montez en compétences quelque que soit votre niveau, des débutantes aux dirigeantes
Pas de tech sans les femmes, mais trop peu de femmes dans la tech
Atteindre la parité dans le numérique devrait être à portée de main…
Depuis de nombreuses années, les politiques publiques internationales, européennes et françaises se sont emparées du sujet, lançant de nombreux plans d’action dont TechpourToutes et le Pacte Parité. Ces projets sont soutenus par de nombreuses associations & collectifs pour inciter les jeunes filles à choisir ce secteur et encourager les femmes professionnelles dans leurs carrières. Malgré tous ces efforts déployés, la part des femmes sur les emplois techniques ne progresse que très lentement (5% en France versus 15% en Europe).
… pourtant à ce rythme, la parité sera atteinte seulement dans 132 ans.
La reconversion est toujours boudée par les entreprises alors que c’est le vecteur le plus rapide pour féminiser le secteur, les femmes continuent d’attendre de correspondre à 100% une offre d’emploi pour y postuler, les biais de sélection lors du recrutement continuent de les défavoriser, les ingénieures continuent de gagner 18% de moins que leurs homologues masculins (50k€ médian brut annuel vs 59k€), 46 % des femmes actives dans la tech ont déjà été victimes de comportements sexistes et 41% quittent leur emploi après 10 ans dans le secteur.
C’est ici qu’on intervient !
Nous créons la plateforme idéale pour atteindre la parité dans les équipes tech à tous les postes.
Matching
Supprimons les biais des annonces et laissons l’algorithme déterminer la bonne association entreprises/candidates.
Montée en compétences
Des prestations informatiques encadrées par des expert·es, et pour les seniors des formations pour briser le plafond de verre.
Page entreprise inclusion
Liste des actions et métriques pour juger de leurs pertinences. Les entreprises valorisent, les candidates avisent.
Le pouvoir de la tribu
Ressources tech et carrières, entraide, webinaires, asso partenaires, tout ce qu’il faut pour évoluer dans votre carrière.
On échange ?
Pour en savoir (beaucoup) plus, discuter partenariat, nous soutenir, écrivez-nous, nous vous répondrons rapidement.
FAQ
Quels métiers seront recherchés sur monono.tech ?
- Informatique : Développeuse fullstack/backend/frontend…, administratrice réseau/cloud/DevOps…, CTO, pentesteuse, cryptologue…
- Data : Administratrice big data, Data scientist, Data engineer, Data analyst…
- Product : Scrum Master, Product Owner, Product Manager, cheffe de projets…
Quand sera lancée monono.tech ?
Nous ne sommes malheureusement pas tout à fait prêt·es à annoncer une date mais inscrivez-vous à la newsletter pour ne surtout pas rater la version beta. Si vous souhaitez suggérer des fonctionnalités ou participer à la réflexion, écrivez-nous depuis le formulaire de contact, nous serons ravi·es d’échanger avec vous !
En quoi monono.tech est différente des autres plateformes de recrutement ?
Nous construisons monono.tech autour de deux piliers fondamentaux à nos yeux :
- Soutenir l’emploi des femmes dans la tech pour atteindre la parité
- en créant une offre de matching inclusive qui permettra de valoriser d’autres compétences et expériences
- en accompagnant les femmes en sortie de reconversion grâce à des projets clients encadrés pour soutenir leur montée en compétences
- en sélectionnant (et en créant peut-être plus tard) des guides, projets, tuto de développement de tous niveaux toujours pour soutenir la montée en compétences
- Porter une attention très particulière à l’engagement des entreprises et à l’environnement de travail
- en détaillant très précisement sur les pages entreprises les engagements pour la Diversité et l’Inclusion
- en montrant le succès de ces politiques avec des métriques (si suivies dans l’entreprise bien sûr)
- en relayant tous les pactes/labels… que ces entreprises peuvent avoir
- en laissant la possibilité aux candidates de donner leur feedback sur les entreprises dans lesquelles elles ont travaillé
Nous voulons que monono.tech soit un cercle vertueux pour l’emploi des femmes dans la tech mais aussi pour que les entreprises deviennent plus inclusives (et donc respecteuses des différences de chacun·e)